Management des ressources humaines & Développement personnel

Objectifs

  • Clarifier l’impact de la gestion administrative sur la performance globale de l’entreprise ;
  • Situer la place et le rôle de la gestion administrative des Ressources Humaines dans l’entrepri­se ;
  • Développer l’esprit de service client à travers des comportements appropriés (best practices).
  • Se familiariser avec les règles de la gestion administrative et les normes internationales ;
  • Maitriser la manipulation des outils, documents et supports qui circulent dans le cadre de la gestion administrative des ressources humaines.

 

 

Programme :

  • Initiation et pratique de la gestion des RH (3 Jours)
  • Gestion des contrats et contentieux (3 Jours)
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC (3 Jours)
  • Management stratégique et management opérationnel des RH (3 Jours)
  • Les outils de contrôle de la gestion des RH (3 Jours)
  • Communication interpersonnelle et gestion des conflits (3 Jours)
  • Droit du travail et la négociation dans les contrats (3 Jours)
  • Evaluation et impacts de la formation (2 Jours).
Formation catalogue

Matériel pédagogique

  • Cours en version PDF
Durée : 40h
Lectures : 0
Participants : Max 15
Niveau : Tous les niveaux
Langue : Français
Certificat : Oui

Prérequis

  • Aucun

Public cible

  • Dirigeants d’entreprises, directeurs des ressources humaines, aux consultants en ressources humaines, managers en reconversion professionnelle, responsables de formation, responsables développement des compétences, responsables des ressources humaines, consultants d’entreprise ou indépendants et à tous ceux et celles qui souhaitent créer, adapter, perfectionner ou développer leurs compétences et faire évoluer leur expertise ou expérience professionnelle dans le domaine de management des ressources humaines.